近日，AHR研習(xí)社攜手標(biāo)桿企業(yè)立華股份成功舉辦了一場(chǎng)主題為《人力數(shù)字化實(shí)踐》的專題分享會(huì)。此次活動(dòng)特別邀請(qǐng)了立華股份人力資源總經(jīng)理岳麗娟女士，為與會(huì)者帶來了深入淺出的講解和寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。

8月23日下午，來之蘇錫常通20余家的上市和擬上市企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人參加此次交流會(huì)，首先參觀了立華股份的展廳，由人力資源總經(jīng)理岳麗娟女士介紹了立華股份的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及產(chǎn)業(yè)布局。

AHR研習(xí)社發(fā)起人成就咨詢首席顧問孫峰老師為大家分享AHR研習(xí)社的起源，以及后期的發(fā)展，孫老師說“堅(jiān)持起心動(dòng)念利他”原則，精心服務(wù)平臺(tái)每一位客戶，研習(xí)社后期每個(gè)季度將會(huì)組織一次深度游學(xué)，參訪交流！

專題分享會(huì)亮點(diǎn)

岳麗娟女士以“四大模塊深度分享”為主線，從招聘、績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展四個(gè)維度全面解析了立華股份在人力數(shù)字化實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新舉措。

1. 招聘：構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才吸納體系

岳麗娟女士首先介紹了立華股份在招聘環(huán)節(jié)的數(shù)字化實(shí)踐。通過運(yùn)用先進(jìn)的招聘管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具，立華股份能夠精準(zhǔn)篩選和吸納優(yōu)質(zhì)人才，大大提升了招聘效率和人才匹配度。

2. 績(jī)效：構(gòu)建卓越的績(jī)效管理體系

在績(jī)效管理方面，岳麗娟女士分享了立華股份如何通過數(shù)字化手段實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)估的客觀公正和透明化。借助績(jī)效管理系統(tǒng)，員工的績(jī)效數(shù)據(jù)得以實(shí)時(shí)記錄和分析，為績(jī)效考核和激勵(lì)提供了科學(xué)依據(jù)。

3. 薪酬：構(gòu)建激勵(lì)性薪酬體系

岳麗娟女士詳細(xì)介紹了立華股份在薪酬管理方面的數(shù)字化實(shí)踐。通過建立科學(xué)的薪酬模型和數(shù)據(jù)分析，立華股份能夠制定出更具競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬體系，有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

4. 人才發(fā)展：打造人才發(fā)展引擎

在人才發(fā)展方面，岳麗娟女士分享了立華股份如何通過數(shù)字化手段推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和能力提升。借助在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，立華股份為員工提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。

此次專題分享會(huì)吸引了眾多人力資源專業(yè)人士和企業(yè)管理者的積極參與。岳麗娟女士的精彩分享不僅為與會(huì)者提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒，也引發(fā)了大家對(duì)人力數(shù)字化實(shí)踐的深入思考和熱烈討論。

與會(huì)者紛紛表示，通過此次分享會(huì)，他們對(duì)人力數(shù)字化實(shí)踐有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，對(duì)未來在各自企業(yè)中推進(jìn)人力數(shù)字化實(shí)踐充滿了信心和期待。

此次AHR研習(xí)社走進(jìn)立華股份的專題交流分享會(huì)圓滿舉行，不僅為與會(huì)者提供了寶貴的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，也為推動(dòng)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展注入了新的動(dòng)力。未來，AHR研習(xí)社將繼續(xù)攜手更多標(biāo)桿企業(yè)，共同探索和分享人力資源管理的最新實(shí)踐和創(chuàng)新成果，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。